程序员外包到底该如何看？

过去十年互联网行业的成功，让其催生了各行各业的就业环境，今天就外包来谈谈自己对于外包的看法。

笔者毕业于 2023 年，也是一个行业的新人，刚接触到行业的时候，看过无数篇帖子，都在说外包行业不好，“外包”人在公司得不到尊重，各种天花乱坠的负面信息充斥在我们的大脑，这无数篇帖子貌似都在告诉着我们一个答案，外包行业不要去，说的再不好听一点，外包人是人人喊打的 “老鼠”。

外包技术没有成长

实际上对于技术成长而言，我们所在公司中确实能学到所谓的技术，引用我们老板的话，如果你只靠工作业务中所学，技术成长十分有限，还是需要自己花时间去学习。如果这句话给到还没有毕业的我的话，我肯定充满质疑；如果给到现在的我，那么我肯定十分愿意相信。在工作之中，你能学到更多的是业务，说得好听叫做业务，说得不好听就是 “CRUD”，最后却酿成了，编码多年归来仍是 “CRUD 仔”。

当然，业务也是十分重要的，在工作之中，你必须非常了解业务才能应对各种不同需求评审、功能开发。。。但当你换了一家公司或者被调到一个新的项目组的时候，你之前所积累的业务能力被很大程度的“削弱”。在工作中，我们所需要最重要的一个能力并非是所谓的业务能力，而是逻辑思维能力。

这个能力比较抽象，甚至于说完全感受不到，逻辑思维能力强大的人，即使他们到一个完全没接触的平台，他们依然能顺风顺水（有点跑偏了，下面回归正题）。

我想要表达的是，在哪工作想要成长的能力并不是工作所能决定的，而是人本身决定的，毕竟市面上的开源项目那么多，即使一个没有工作的人，也是能将自己的 Level 提升到一个很高的境界。

保持持续学习的动力非常重要。

外包同工不同酬

对于这点我认为，我们还是处于“劳动换取报酬”的思维中，程序员 A 某天干了很多活，加班到了凌晨，到了月底只得到了应有的薪资，他觉得他应该有更多的报酬，实际上互联网公司的游戏规则根本不是这样，每天我们都处在 不饱和的 coding + 摸鱼的状态 中，实际上的收入是大于所得的，但是为什么每个人的薪资还是不一样呢？前面我所说的劳动与所得并不成正比，那到底是与什么有关呢？与你的学历和面试能力有关。

• 对于 HR 来说，每个人的技术点都写的那么些东西，他如何筛选候选人呢？只能通过学历，还有就是所谓的业务能力是否匹配，但我相信，学历是很大一部分的占比。
• 对于面试官来说，如果你已经进入面试，面试官其实已经不在乎你的学历水平了，而更在乎那所谓的 “造火箭🚀” 水平，但也不仅仅只有这个，还有眼缘，如果你和面试官聊下来非常愉快，我相信大多数面试官都不会挂掉你，除非还有一个候选人让他更加印象深刻。

我们回到主题，外包人员薪资高不过正编人员根本原因，还是因为学历和面试能力以及我们 “看不到的运气”。

外包没有归属感

所谓归属感实际上是认同感以及被身旁人接纳的一种描述，谈论归属感前，我想问一个问题：你是否有责任感？如果连责任感都没有那就不要谈什么归属感了。每次做事情的时候，你觉得你是外包干好份内的事情，出了问题只想着甩锅，就不要谈归属感了。责任感是获得归属感的前提，即使你是一个正编，如果只干好份内的事情，出了问题甩锅给同事，那么你肯定也无法获得归属感，